Naisosaajien määrä jatkaa kasvuaan Suomen pääomasijoitusalalla

Positiivista kehitystä on nähtävissä erityisesti päällikkötasolla, jossa naisten osuus on noussut lähes 40 prosenttiin. Tämä tarkoittaa kymmenen prosenttiyksikön kasvua viimeisen viiden vuoden aikana. Naisten osuus partneritasolla on kuitenkin edelleen alhainen: vain 15 prosenttia pääomasijoitusrahastojen partnereista on naisia. Siitä huolimatta, että edistystä on tapahtunut, sukupuolten välinen epätasapaino korkeammissa tehtävissä korostaa tarvetta jatkaa ponnisteluja tasa-arvon edistämiseksi alalla.

Vaikka naisten osuus partneritasolla onkin vielä melko vaatimaton, monimuotoisuuden kehitys päällikkötasolla tarjoaa positiivista näkymää tulevaan. Rahastojen partnereiksi noustaan usein tiimin sisältä, kun henkilöstölle kertyy kokemusta rahaston toiminnasta.

Sukupuolten välisen tasa-arvon lisäksi tarkastelimme sijoitustiimien ammatillisia ja koulutuksellisia taustoja. Näissä hajonta oli varsin pientä, sillä useimmilla alan ammattilaisilla on joko kaupallinen tai teknillinen koulutus.  Venture capital -rahastojen tiimeissä urapolut olivat monipuolisempia kuin alalla keskimäärin.

Tarkastelimme lisäksi rahastojen carried interest -jakaumaa eli sitä, miten sijoitustoiminnan voitot jakautuvat sijoitustiimien kesken. Carry-allokaatio vaikuttaa olevan sukupuolten välillä melko tasapuolinen, kun sitä tarkastellaan suhteessa rooleihin ja vastuisiin. Naisten reilusti pienempi edustus senioritehtävissä johtaa kuitenkin siihen, että naiset ovat miehiä harvemmin voitonjaon piirissä.

Keskimääräinen carry-allokaatio on korkein venture capital -rahastoissa (16 %) ja alhaisin buyout-rahastoissa (10 %). Keskimäärin suurimmat allokaatiot tulevat 41–60-vuotiaille ammattilaisille, ja tässä tarkasteluryhmässä sukupuolten väliset erot ovat hyvin pieniä. Carried interest -saajat painottuvat nuorempiin ammattilaisiin, sillä alle 50-vuotiaat ovat useammin voitonjaon piirissä kuin yli 50-vuotiaat.

Yksi viidestä sijoitustiimin jäsenestä suomalaisissa pääomasijoitusrahastoissa on nainen – tämä osuus on lähes kaksinkertaistunut viimeisen viiden vuoden aikana. Edistysaskelista huolimatta sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttamiseen alalla on kuitenkin vielä matkaa. Vaikka päällikkötasolla on aiempaa enemmän naisia, partneritasolla naisten osuus on vielä melko vähäinen. Tämä heijastuu myös voitonjakoon, jossa naiset jäävät yhä miehistä jälkeen.

Jos haluat lukea aiheesta lisää, löydät viimeisimmän selvityksemme englanniksi täältä.

Maria Hyartt
Kirjoittaja on seniorianalyytikko Tesin rahastosijoitustiimissä