Vastaan Tesin yrityskulttuurista ja työntekijäkokemuksesta. Tehtäväni on varmistaa, että Tesillä on toimintaa tukeva henkilöstöstrategia, yrityskulttuuri sekä HR-prosessit ja -käytänteet. Vastaan muun muassa resurssoinnista, rekrytoinneista, palkitsemisesta, henkilöstön osaamisen kehittämisestä ja kouluttamisesta sekä työntekijöiden hyvinvoinnista.

Minua motivoi nähdä ihmisten kehittyvän ja onnistuvan työssään. Tämän mahdollistaminen ja tukeminen on mielestäni HR-työn tärkein tehtävä. Innostun myös siitä, että voin jatkossa tukea kohdeyrityksiämme henkilöstöön ja yrityskulttuuriin liittyvissä kysymyksissä.